Employer Branding
Zukunfts­fähig bleiben - wie Sie die besten Talente finden und binden.

MITARBEITER FINDEN, FÖRDERN UND BINDEN: 

EMPLOYER BRANDING SICHERT GESCHÄFTS­Er­FOLGE.

Um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben, braucht es die richtigen Mitarbeiter. Somit reden wir beim Thema Employer Branding nicht nur von Recruiting, sondern auch davon, Spezialisten und deren Wissen zu halten. Je herausfordernder das Markumfeld wird, desto wichtiger sind die Mitarbeiter, mit denen man zukunftsfähig wird und bleibt.
Mitarbeiterbindung lohnt sich heute mehr denn je – schließlich betragen die verborgenen Kosten pro Wechsel und Neubesetzung häufig Tausende von Euros. Mitarbeiter zu motivieren und innerlich mitzunehmen ist für eine starke Arbeitgebermarke also genauso wichtig wie Durchsetzungsvermögen im „War for Talents“.

Employer Branding: Recruiting und Mitarbeiter­bindung für den Mittelstand.

Mittelständische B2B-Unternehmen stehen beim Recruiting vor nahezu unlösbaren Herausforderungen. Viele größere Wettbewerber im Markt sind bekannter und erscheinen potenziellen Mitarbeitern daher vermeintlich attraktiver.

Mit Employer Branding helfen wir Ihnen festzustellen, was Sie als Arbeitgeber wirklich differenziert und für die richtigen Zielgruppen attraktiv macht. Außerdem unterstützen wir Sie dabei, langfristig eine hohe Mitarbeiterbindung zu erreichen.
 

Die 4 Erfolgs­faktoren für Mitarbeiter­bindung und Recruiting.

Der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting und hoher Mitarbeiterbindung ist eine attraktive und differenzierende Arbeitgebermarke. Wie jede Marke wird auch diese erst durch authentische und aufmerksamkeitsstarke Kommunikation nach innen und außen erlebbar.

Mit Deutschlands B2B-Experten erhalten Sie alles aus einer Hand: Employer Branding von der Definition Ihrer Arbeitgebermarke bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung der einzelnen Maßnahmen. Dabei stützt sich die von uns entwickelte Strategie auf 4 bewährte Erfolgsfaktoren:

  • Fundierte Analysen mit validen Marktforschungstools zur Ermittlung des Status quo.
  • Bewährte Prozesse, die Ihre Mitarbeiter integrieren und motivieren.
  • Kreative Konzepte, die intern wie extern überzeugend vermitteln, was Sie als Arbeitgeber so besonders macht – und das über Jahre hinweg.
  • Differenzierende Kommunikation, die Ihre wichtigsten Zielgruppen punktgenau erreicht: paid, owned und earned.

Für ein erfolgreiches Recruiting und eine starke Mitarbeiterbindung müssen Arbeitgebermarken heute authentisch, attraktiv und differenzierend sein: Employer Branding macht Sie fit für den „War for Talents“.

MDC PowerEmployer Branding

Employer Branding für B2B-Marken statt 08/15-Unternehmens­kommunikation.

Weil Ihre B2B-Marke und Arbeitgebermarke aufeinander abgestimmt sein müssen, sind Deutschlands B2B-Experten auch die Spezialisten für Ihr Employer Branding. Schließlich ist die Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber nicht weniger komplex als die für ein Industrieprodukt – wir beherrschen diese Komplexität und lassen Ihre Arbeitgebermarke bei Recruiting und Mitarbeiterbindung punkten. 

WISSEN ALS BASIS FÜR ARBEIT­GEBER­ATTRAKTI­VITÄT UND MITARBEITER­BINDUNG.

Damit Sie exakt wissen, wie Ihre Zielpersonen ticken, wo sie sich informieren und was sie von Ihnen als Arbeitgeber erwarten, entwickeln und validieren wir mit Ihnen individuelle Personas, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind.

Ob Sie Erfolge im Recruiting feiern oder in mehr Mitarbeiterbindung investieren wollen – wir haben einen umfassenden Blick auf Ihre Kommunikation und wissen, welche Medien zu Ihren Zielpersonen passen. Deshalb bekommen Sie mit uns den optimalen Marketingmix für Ihr passgenaues Employer Branding.

EBM-PAPSTEmployer Branding

mit employer branding neu durch­starten - und bewährtes behalten.

Wenn wir Ihr Employer Branding für Sie neu aufsetzen, ist die Integration in vorhandene Strukturen kein Problem für uns: Ob es um ein bestehendes Netzwerk aus Dienstleistern geht oder um die Neukonzeption von Recruiting- oder Karriereportalen – unsere Experten schaffen eine reibungslose Schnittstellenanbindung in Ihre bestehende Infrastruktur.

"Überraschende Erkenntnisse und als Ergebnis eine Arbeitgebermarke, die uns von der Konkurrenz deutlich absetzt: Beim Thema Employer Branding hat uns wob als sehr professioneller Partner begleitet – mit wirklich gutem Verständnis für unsere Organisation. Das sehen wir auch an den messbar exzellenten Ergebnissen und einer starken Mitarbeiterbindung. Besonders die hohe Glaubwürdigkeit nach außen und innen ist ein Kapital, das unsere Marke nachhaltig stärkt."

„Die Anwendung des Personas-Ansatzes auf unsere gesuchten Stellenprofile im Recruiting anzuwenden, war für uns neu und enorm wertbringend. Wir haben mit einem völlig anderen Blick auf unsere zukünftigen (und bestehenden) Kollegen geblickt. Daraus werden sich für uns eine wirksamere Ansprache des Arbeitsmarkts und effektivere Recruitingkanäle ergeben. Die Expertise der wob AG war in diesem Prozess ein wesentlicher Schlüssel. Neben dem fachlichen Know-how und der umfangreichen und spürbaren Erfahrung aus anderen Kundensituationen und Anwendungsszenarien war die Zusammenarbeit voller Sympathie und positivem Vorwärtsschauen.“

Ihre ANSPRECH­PARTNERin.

Carola Hecker Client Service Director

Telefon: 06204 970-163

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Ein kleiner Schritt für den Menschen, ein großer Schritt für die Marke.

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