EmployerBranding
Fachkräfte finden & binden —
Mit den kostenlosen New Work Guides von wob.
Neue Arbeitsmodelle, Digitalisierung, Fachkräftemangel – unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Beim Employer Branding gilt also: Ärmel hochkrempeln und Herausforderungen entgegentreten!
Wie, zeigen wir in unseren fünf kostenlosen New Work Guides für Arbeitgeber und Führungskräfte. Jetzt herunterladen und wandel- und krisensicher werden!
ExKlusive New Work Guides – jetzt kostenlos!
So nutzen Sie Ihre Marke als Transformationstreiber.
Haben Sie New Work als wichtigen Transformationsbaustein auf dem Schirm? Sollten Sie! – hier erfahren Sie, wie sich Marke, New Work und Transformation zueinander verhalten. Außerdem erhalten Sie Tipps & Insights zu:
- New Work als Baustein der Transformation
- Was will Gen Z? Ansprüche & Erwartungshaltungen an Arbeitgeber
- Marke als Steuerungstool für New Work und Resilienzfaktor gegen Fachkräftemangel
Erfolgreiche Employer-Branding-Strategie – worauf Sie achten sollten.
Mitarbeitende finden und binden? Ja, das geht – mit der passenden Strategie und mit der richtigen internen sowie externen Kommunikation. Wie, zeigen wir Ihnen hier:
- Fünf Schritte zur erfolgreichen Employer-Branding-Strategie
- Arbeitgeberattraktivität verbessern – mit der richtigen internen und externen Kommunikation.
- Emotionales Employer Branding – wie Sie Fachkräfte mit gutem Storytelling gewinnen können
So erfahren Sie mehr über Ihre Zielgruppe.
Sie fragen sich, wie potenzielle Mitarbeitende Ihre Arbeitgebermarke wahrnehmen? Wir zeigen es Ihnen mit:
- Unserem exklusiven Research-Tool: valide Datengrundlage für Ihr zukünftiges Employer Branding
- Zielgruppen-Insights
- Und Tipps für eine erfolgreiche Zielgruppenansprache
So finden Sie mit neuen Arbeitsweisen & Arbeitsmodellen mehr Fachkräfte.
In Sachen hybrides Arbeiten zögern Sie noch? Wir erklären Ihnen, warum es dafür keine Gründe gibt. Vielmehr zeigen wir Ihnen, dass neue Arbeitsmodelle ein Boost für Ihre Employer Brand sind – und das auf so vielen Ebenen. Außerdem erhalten Sie Tipps & Insights zu:
- Neuen Arbeitsmodellen und den rechtlichen Grundlagen
- Vorteilen von hybriden Arbeitsmodellen – für Ihr Unternehmen & für Ihre Angestellten
- Erfolgreichen Recruiting-Kampagnen: Worauf es wirklich ankommt
Mit der richtigen Unternehmenskultur zum passenden Personal.
Besteht in der Belegschaft aufgrund von New Work Maßnahmen ein Ungleichgewicht, sorgt das für Unzufriedenheit und weniger Produktivität. Schluss damit! – hier zeigen wir Ihnen,
- wie Sie neue Kommunikationskanäle entwickeln & erfolgreich einsetzen,
- warum New Leadership auf New Work folgen sollte
- und welche Rolle Markenbotschafter:innen bei der Unternehmenskultur einnehmen
Jetzt New Work Guide herunterladen!
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Wir unterstützen Sie.
Damit die Arbeitgebermarke ihren Beitrag zur Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens leistet, setzen wir auf eine gesamtheitlich gedachte, voll integrierte Strategie, die die (Arbeitgeber-)Marke stärkt und in den Kontext des Umfelds und der Business-Strategie setzt.
Wir unterstützen Sie dabei, Marke, Arbeitgebermarke und Kommunikation zu stärken - und so mehr Impact im Markt zu entfalten, einen relevanten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und den langfristigen Erfolg über einen nachhaltig vorangetriebenen Wandel sicherzustellen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Employer Brand/Arbeitgebermarke stark aufzustellen und zielgerichtete Botschaften für die Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zu entwickeln. So schaffen wir auch eine starke Basis für Recruiting und interne Kommunikation.
"Überraschende Erkenntnisse und als Ergebnis eine Arbeitgebermarke, die uns von der Konkurrenz deutlich absetzt: Beim Thema Employer Branding hat uns wob als sehr professioneller Partner begleitet – mit wirklich gutem Verständnis für unsere Organisation. Das sehen wir auch an den messbar exzellenten Ergebnissen und einer starken Mitarbeiterbindung. Besonders die hohe Glaubwürdigkeit nach außen und innen ist ein Kapital, das unsere Marke nachhaltig stärkt."
Christof Mader Personalleiter (2008 - 2016) MDC Power
„Die Anwendung des Personas-Ansatzes auf unsere gesuchten Stellenprofile im Recruiting anzuwenden, war für uns neu und enorm wertbringend. Wir haben mit einem völlig anderen Blick auf unsere zukünftigen (und bestehenden) Kollegen geblickt. Daraus werden sich für uns eine wirksamere Ansprache des Arbeitsmarkts und effektivere Recruitingkanäle ergeben. Die Expertise der wob AG war in diesem Prozess ein wesentlicher Schlüssel. Neben dem fachlichen Know-how und der umfangreichen und spürbaren Erfahrung aus anderen Kundensituationen und Anwendungsszenarien war die Zusammenarbeit voller Sympathie und positivem Vorwärtsschauen.“
Dr. Sabine Laukemann Generalbevollmächtigte Personal DATAGROUP SE
